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黃光裕之后 創(chuàng)始人如何面對職業(yè)經(jīng)理人

2010年09月29日 10:30 來源:每日經(jīng)濟新聞 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  作為企業(yè)的創(chuàng)始人是否應(yīng)該大權(quán)緊握,而職業(yè)經(jīng)理人該不該越俎代庖?這場歷經(jīng)月余的爭端,也給中國所有的民營企業(yè)上了一課。

  “公司治理應(yīng)該合約化而不是道德化,創(chuàng)始人與職業(yè)經(jīng)理人之間最大的問題不是信任問題,而是約束問題。”昨日,(9月28日),企業(yè)戰(zhàn)略專家姜汝祥在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時對此表示。

  該不該選擇職業(yè)經(jīng)理人?

  這其實是兩方面共同的困惑。

  此輪對決中,陳曉的勝出,讓企業(yè)家們不得不思考究竟能否將一手創(chuàng)辦的商業(yè)王國交付于他人之手。

  “我接觸過很多企業(yè)創(chuàng)始人與職業(yè)經(jīng)理人在公司治理中,因為利益而反目成仇,最后甚至動用其他非法的手段來解決的事例。這樣的現(xiàn)象在中國非常普遍,也是引發(fā)我們思考的一點�!苯晗楦嬖V記者,當國美控制權(quán)爭端通過法制手段來解決時,對于中國的企業(yè)是一種更好的警示作用。

  “這次事件肯定會讓企業(yè)家有所擔憂�!苯K新日電動車股份有限公司副總經(jīng)理胡剛在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時表示,“為了防止職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)創(chuàng)始人利益的侵害,目前,在美國的公司章程中,已經(jīng)加入了創(chuàng)始人保護條款。這種創(chuàng)始人保護條款正是中國民企急需引進的�!�

  當這場爭端愈演愈烈之時,不乏一些民營企業(yè)家公開表示自己不敢再選擇職業(yè)經(jīng)理人,原因也多是怕重走黃光裕的老路。

  但這終究不是一個可以一概而論的問題,依文企業(yè)集團董事長夏華在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時則表示,“相比更多的中國企業(yè)來說,黃光裕和陳曉的組合具備一定的特殊性,正是根源上的一些問題令得此次事件并不具有普遍意義,企業(yè)也不應(yīng)該受到這樣非典型案例的影響�!彼J為,中國的企業(yè)家大多屬于創(chuàng)業(yè)型,而職業(yè)經(jīng)理人的介入則會讓企業(yè)的財富更加穩(wěn)固地建立、壯大。

  在她看來,這場爭端如果帶來的是對職業(yè)經(jīng)理人的質(zhì)疑,則并不利于中國民營企業(yè)的發(fā)展。

  創(chuàng)始人也需要“職業(yè)化”

  在中國,上百萬的民營企業(yè)中不乏優(yōu)秀的代表,歐美國家同樣如此。在世界五百強企業(yè)中,超過三分之一的席位都被民企所占據(jù)。但相比歐美國家的企業(yè)創(chuàng)始人與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系來說,中國的企業(yè)家則顯得有些“放不開”。

  “撇開國美不談,中國民營企業(yè)家的通病是創(chuàng)造了一個公司就必須控制這個公司。不但要獲得利益還要獲得控制權(quán)�!敝袊缈圃貉芯可焊痹洪L、公司治理專家文學國告訴記者,“其實目前對黃光裕來說,利益也是擺在第二位,控制權(quán)才最重要�!�

  當然,中國企業(yè)家的財富積累模式并不同于歐美的企業(yè)家,這也造成在面對自己一手創(chuàng)辦的企業(yè)時,中國企業(yè)家飽含了更多的“親情”。

  如果這是內(nèi)因的話,中國職業(yè)經(jīng)理人市場的不成熟則是導致企業(yè)家慎用職業(yè)經(jīng)理人的另一大外在因素。

  “不得不說,現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理人也存在很多問題,譬如不誠信,當自己做大之后就將老板的市場分割。這種現(xiàn)象導致的結(jié)果則是,創(chuàng)始人不能完全信任職業(yè)經(jīng)理人,從而經(jīng)常干涉其管理模式。這其實是一個惡性的循環(huán)�!蔽膶W國對此表示。

  “職業(yè)經(jīng)理人在不違法的前提下,執(zhí)行大多數(shù)股東的意志是基本原則,這是最起碼的信托責任,否則,現(xiàn)代企業(yè)制度就無從談起。”財經(jīng)專家、通路快建高級顧問李春兵同樣表示。

  “職業(yè)經(jīng)理人需要職業(yè)化,企業(yè)家同樣需要�!毕娜A告訴記者,在其看來“不僅僅是經(jīng)理人的成熟程度需要提高,每一個老板的心態(tài)也要改變,在企業(yè)發(fā)展的這條道路上,過多地用情感來作判斷并非一件好事�!�

  用“契約”替代道德約束

  在這場“陳黃之爭”中,我們聽到最多的二字莫過于 “道義”。一直以來,陳曉深受詬病的也是其被認為違背了這兩個字。

  “我覺得在這件事情上,不好的一點便是將事情道德化。經(jīng)濟問題應(yīng)該合約化�!苯晗樵诮邮堋睹咳战�(jīng)濟新聞》采訪時表示,目前中國不少的民營企業(yè),最大的問題便是用信任替代了約束,不習慣通過制度安排來規(guī)范公司的發(fā)展。

  “不請職業(yè)經(jīng)理人是不可能的,但一定要用明確的合約來保護雙方的權(quán)利,而不單是依賴個人忠誠。”姜汝祥對此表示。

  “這件事情對我們來說還是很有典型意義的。遵循‘游戲規(guī)則’,在公司法及公司章程的框架內(nèi)解決大股東和現(xiàn)有管理層之間的矛盾,其實是一種法制的進步。”文學國表示,這件事情產(chǎn)生的警示意義在于,不管是企業(yè)家還是職業(yè)經(jīng)理人,都要注重用契約關(guān)系和法律來保護自己。(尚希)

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【編輯:李瑾】
 
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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