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　　中新社北京一月二十一日電 (記者 王巖)中國勞動保障部信息中心副主任翟燕立二十一日在記者會上表示，到目前為止，《勞動合同法》的頒布實施，沒有對企業(yè)用人需求產(chǎn)生負(fù)面的影響。

　　《勞動合同法》本月一日實施后有傳言稱，由于《勞動合同法》增加了用工資本，從而抑制了企業(yè)的用工需求�！皬奈覀兯募径鹊氖袌霰O(jiān)測情況來看，實際上增加也好、減少也好，都在一個合理的范圍之內(nèi)，沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)需求急劇下降的情況�！� 翟燕立說。

　　此前，有用人單位擔(dān)心一旦簽訂勞動合同，就應(yīng)承擔(dān)為勞動者提供勞動保護(hù)、繳納各項社會保險等責(zé)任，從而增加用工成本。

　　勞動保障部新聞發(fā)言人尹成基指出，《勞動合同法》的實施并沒有給企業(yè)帶來額外的用工成本。對于上述企業(yè)，其首要任務(wù)是改變經(jīng)營理念，規(guī)范企業(yè)管理，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求，切實履行各項社會責(zé)任，通過提高企業(yè)的品牌和產(chǎn)品的核心競爭力，自覺履行包括《勞動合同法》在內(nèi)的各項勞動保障法律法規(guī)所賦予的法律責(zé)任。

　　“總體來看，《勞動合同法》審議通過并頒布實施之后，勞動關(guān)系總體上還是穩(wěn)定的。”尹成基說。