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    解讀績效工資改革五焦點:必然帶來工資增長?(5)
2009年10月07日 07:42 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  關注焦點五:事業(yè)單位離退休人員權益如何得到保障?

  在職在崗的事業(yè)單位員工實行績效工資改革,那離退休人員呢?他們的權益保障也是事業(yè)單位績效工資改革的一個重點和難點。

  之前在一些省市推行的事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革遇到了一些挫折。一些年紀較大的事業(yè)單位的員工,他們文化程度不高,在單位也不擔任任何領導職務,在某種意義上講屬于單位的“弱勢群體”。專家們呼吁在績效工資改革中,要充分考慮這一部分“弱勢群體”的利益,以保障社會和諧。

  蘇海南表示,9月2日的國務院會議明確表示,統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關系,不斷完善績效工資政策。事業(yè)單位實施績效工資的同時,對離退休人員發(fā)放生活補貼。所以在接下來出臺的文件中肯定會有具體的政策,等這個政策出來,照此執(zhí)行就可以了。

  國家行政學院教授、國家信息化專家咨詢委員會委員汪玉凱在6月曾建議,事業(yè)單位在進行改革時,應該將養(yǎng)老金適當提高,向公務員看齊。

  汪玉凱說,通過事業(yè)單位的養(yǎng)老保障改革讓單位交20%,個人交不低于8%,以使事業(yè)單位和企業(yè)單位養(yǎng)老金持平,從而解決事業(yè)單位和企業(yè)的不公平是行不通的。如果企業(yè)和事業(yè)的養(yǎng)老水平都很低,只有國家公務員的養(yǎng)老金高高在上,這兩種單位的職工可能對公務員更有意見,這樣可能引起很大的問題。

  汪玉凱說,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,老百姓生活水平的提高,應該把企業(yè)不合理的養(yǎng)老金適當提高,使得國家公務員和事業(yè)單位相對平衡一點。事業(yè)單位養(yǎng)老改革應照顧到社會整體的公平性,要把國家公務員的養(yǎng)老保障和事業(yè)單位的養(yǎng)老保障和企業(yè)職工養(yǎng)老保險這三者整體來考慮和謀劃,要找到大體相對能夠平衡的點。

  點評:

  所有人都知道“民生問題無小事”。新中國60年來,老百姓生活的改善有目共睹,“學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的民生愿望也逐步付諸實施,這正是的一個偉大的進步。

  縱觀以上民生關注焦點,正如有媒體評論指出,實行績效工資制,只是推動多年的事業(yè)單位改革中的一個配套環(huán)節(jié)。而事業(yè)單位實行績效工資,必然是有人歡喜有人憂。在剖析其實際意義之外,其實透露了這樣的信息:事業(yè)單位改革不會因為阻力半途而廢, 因為這是非常必要之舉。

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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