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澳門新社保制度獲細則性通過 拉開全民受保序幕

2010年08月12日 15:13 來源:中國新聞網(wǎng) 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)8月12日電 據(jù)澳門日報報道,新《社會保障制度》法案十一日獲澳門立法會細則性通過,拉開全民受保的新時代序幕,雙層社保制度也正式“起錨”,下一站中央公積金。新《社會保障制度》基本回應了居民多年訴求,訂定政府“包底”,社�;鸩粫飘a(chǎn);克扣供款雇主要負刑責,進一步保障雇員。政府也承諾破欠墊支沒“真空期”。新法案明年一月一日生效,補扣供款者須在法律生效后一年內(nèi)提出申請。

  為居民提供基本保障

  特區(qū)政府提出了包括社保制度、中央儲蓄制度的雙層社保體系,被視為第一層保障的《社會保障制度》修訂法案今年一月初獲立法會一般性通過,三常會進行了十九次會議后,條文由原文本的六十二條增至八十一條,新文本在未有太大爭議下,順利獲通過。

  新《社會保障制度》法案在原法案基礎上作重要修改,根本性的變革是把保障勞工權益的理念,修訂為澳門居民提供基本的社會保障,尤其是養(yǎng)老保障,以改善居民的生活素質(zhì)。確定了社保制度的基礎性原則,即普遍性原則、可持續(xù)原則及供款原則。新法案的對象也由雇員擴至全民,所有永久、非永久居民均有平等參與權利,不工作人士、家庭主婦、企業(yè)主,或以前因種種原因不被納入社保的人士均能藉新法案重新加入。

  實位公務員可入社保

  新《社會保障制度》分“強制性”、“任意性”兩獨立制度。強制性制度適用于所有雇員,雇主、雇員須依法供款,每月分別是三十元、十五元。家務工作、季節(jié)性工作、具確定或不確定期限勞動合同的工作包含在內(nèi),暑期工除外,大部分公務員須強制性登錄。

  任意性制度為大眾參與社保提供機會,政府接納了三常會意見,把受益人的年齡從廿二歲,降至十八歲;實位公務員可選擇加入任意性制度,但須承擔整份四十五元供款;與同膳宿且屬第二親等內(nèi)的親屬關系人建立勞動關系的雇員也可加入。

  為確保受益人與澳門有一定聯(lián)系,政府堅持保留了最少留澳一百八十三天的規(guī)定,但已由原文本的申請前兩年減為一年,參考年期也由前兩年改為十二個月;另在外地就讀、住院、年滿六十五歲并以內(nèi)地為常居地、負擔在澳家人生活費而在外地工作,均被視為不在澳的合理情況,不受一百八十三天規(guī)定影響;也容許行政長官因人道或具適當說明理由,豁免最少逗留期審查;申請人只須提出聲明,或在一些情況下,附同證人聲明舉證即可。

  標準供款年期三十年

  新法案維持三十年為標準供款年期,容許年滿六十歲人士提前領取養(yǎng)老金,獲發(fā)養(yǎng)老金者可繼續(xù)以受雇、自雇形式,從事有酬工作,但須繼續(xù)供款。新法案下的養(yǎng)老金發(fā)放采遞增形式,按實際供款月數(shù)領取。原文本規(guī)定補扣供款者須在過去三十年中,每年居澳最少一百八十三日才能補扣最多十五年供款,現(xiàn)只須十五年;但申請前十五年內(nèi),居澳不足一百八十三日的年份將被扣除。受益人補扣全數(shù)十五年供款后,可領半份養(yǎng)老金,即每月八百五十元。有困難的受益人可申請十二個月的分期供款,全數(shù)供滿后,合乎領取養(yǎng)老金規(guī)定者即可申領;經(jīng)濟困難的長者更可邊收養(yǎng)老金邊供款�! �

      為進一步保障雇員,新法案加大處罰違規(guī)雇主。如雇主不正當把全部或部分雇員供款據(jù)為己有,且不在法定期限屆滿六十日內(nèi)繳交社�;�,可處最高三年徒刑。雇員只要曾被扣款作社保供款之用,即使雇主沒替其供款,雇員的供款紀錄仍視為有效。

  收養(yǎng)也可獲出生津貼

  新《社會保障制度》保留了出生、結婚津貼,還擴大出生津貼范圍,包括“收養(yǎng)”可獲發(fā)津貼,取消了受益人最多可獲發(fā)三個出生津貼的規(guī)定。新法案的“給付”包括養(yǎng)老金、殘疾金、失業(yè)、疾病、出生、結婚及喪葬津貼。除了失業(yè)津貼只有強制性制度下的雇員才可享有外,其它“給付”一視同仁,且不論是否須入院都可獲發(fā)疾病津貼。

  新《社會保障制度》順利通過,基本響應了社會訴求,解決了第一層社保。但作為第二層的中央公積金制度未有苗頭,有議員在表決聲明中表態(tài),促請政府盡快上馬,啟動立法程序。

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【編輯:李娜】
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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