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　　中新網(wǎng)11月27日電 據(jù)香港《大公報(bào)》報(bào)道，由于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，裁員減薪消息頻頻出現(xiàn)。有機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，預(yù)計(jì)明年香港企業(yè)的加薪幅度有下降趨勢(shì)，平均加薪幅度由5.2%下降至2.7%，但有68%企業(yè)逆流而上仍選擇加薪，不少企業(yè)還有策略性地招聘優(yōu)秀人才。

　　香港根據(jù)翰威特全球人力資源咨詢管理及外包管理公司發(fā)布的兩項(xiàng)最新研究調(diào)查顯示，因經(jīng)濟(jì)不景氣，亞太市場(chǎng)的企業(yè)已開始重新考慮其薪酬、聘用和獎(jiǎng)勵(lì)制度，并分別在金融海嘯前后及26日進(jìn)行調(diào)查，研究發(fā)現(xiàn)，93%受訪的香港企業(yè)計(jì)劃改變薪酬預(yù)算，16%打算凍薪，60%將減少出差及培訓(xùn)開支，26%表示會(huì)精簡(jiǎn)架構(gòu)、削減人手。

　　至于明年將會(huì)加薪的香港企業(yè)，在發(fā)生金融海嘯后，也將加薪幅度調(diào)低，其中低層管理人員受影響較大。另外，有48%受訪企業(yè)表示，實(shí)行有戰(zhàn)略性的招聘計(jì)劃，希望高績(jī)效人才可助企業(yè)度過難關(guān)。在全球性的經(jīng)濟(jì)衰退下，香港受到的影響較北美少。長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，整體情況并不嚴(yán)峻，而凍薪和裁員只是其中一個(gè)控制企業(yè)成本的手段，而內(nèi)部結(jié)構(gòu)健康的企業(yè)不會(huì)蓄意裁員。

　　翰威特香港區(qū)薪酬咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)楊天德表示，高績(jī)效的員工仍需要最佳獎(jiǎng)勵(lì)方案，在這種環(huán)境下可能招聘到人才，而技術(shù)和技能是企業(yè)必備資產(chǎn)。他說，凍薪及裁員顯示公司業(yè)務(wù)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)狀況的能力，并不是因?yàn)槠渌��?jìng)爭(zhēng)對(duì)手而出現(xiàn)，所以不應(yīng)該引發(fā)裁員潮。另外，在亞洲地區(qū)，凍薪和減薪并不是現(xiàn)階段的主流考慮。

　　翰威特亞太區(qū)薪酬咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)侯蓓莉說，在此不明朗的環(huán)境下，沒有人知道這樣的影響會(huì)持續(xù)多久，并且有多深，甚至哪些市場(chǎng)或行業(yè)將會(huì)受到最嚴(yán)重的影響。

　　許多公司表示會(huì)繼續(xù)投資亞洲，并進(jìn)一步預(yù)期有相對(duì)較快的增長(zhǎng)，但預(yù)計(jì)增長(zhǎng)速度將大大放緩。許多企業(yè)認(rèn)為這是一個(gè)考慮收購(gòu)，精簡(jiǎn)組織，并重新培訓(xùn)員工以滿足企業(yè)核心業(yè)務(wù)需求的好時(shí)機(jī)。

　　有企業(yè)在過去兩個(gè)月中對(duì)薪酬的預(yù)算均采取更為謹(jǐn)慎的態(tài)度，在亞洲，87%的企業(yè)正在全公司實(shí)施改變薪酬，而香港則有93%的企業(yè)正在實(shí)施。