中新網(wǎng)12月26日電 關系億萬勞動者切身利益的勞動合同法草案已進入二審。這也是這部法律草案向全社會公開征求意見并修改完善后的首次“亮相”。積極回應19萬件百姓立法意見，成為新草案最鮮明的特點。
新華網(wǎng)報道稱，今年3月20日，全國人大常委會委員長會議根據(jù)常委會組成人員一審意見，將法律草案全文向社會公布并征求意見。在短短一個月時間里，全國人大常委會有關方面共收到各地群眾對這部法律草案的意見191849件。這一數(shù)字創(chuàng)下了全國人大立法史上的新紀錄。
作為國家最高立法機關，全國人大常委會積極回應普通百姓的關切，對原草案作了大幅度的修改，以“構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系”，更好地“保護勞動者的合法權益”。
勞動合同法草案原來規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關系，訂立和履行勞動合同，適用本法�！备鶕�(jù)這樣的規(guī)定，像小時工這樣的群體將得不到勞動合同法的保護。
征求意見時，包括小時工在內(nèi)的人群建議擴大草案的適用范圍，將非全日制用工形式納入法律適用范圍，結(jié)束“其無法可依”的狀態(tài)。
修改后的草案據(jù)此專門增加了“其他用工形式”一節(jié)，用6條的篇幅，對非全日制用工和發(fā)包形式用工加以規(guī)范，以保護這些在就業(yè)市場中處于最弱勢地位的群體的合法權益。
許多人還向全國人大常委會有關方面反映，勞動合同短期化的現(xiàn)象，嚴重損害了勞動者的權益：勞動合同一年一簽，甚至一年四簽，“許多勞動者整天提心吊膽，擔心隨時面臨失業(yè)危險”。他們建議立法防止勞動合同短期化，以保護勞動者的長期利益。
新的勞動合同法草案采納了這一建議，并作出了極有針對性的規(guī)定：鼓勵簽訂無固定期限勞動合同，明確用人單位在三種情形下應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如違反必須向勞動者支付賠償金。
工資報酬是征求意見時的一個焦點問題。許多人反映，不少用人單位時常借故拖欠工資，甚至強迫加班且不給加班費。他們建議法律明確禁止這一做法。
在修改勞動合同法草案時，這一意見得到了全國人大常委會有關方面的高度重視。針對拖欠工資的現(xiàn)象，修改后的草案規(guī)定，未依照勞動合同的約定或者未依照法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準責令向勞動者加付賠償金。
針對強迫加班現(xiàn)象，修改后的草案規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得變相強迫勞動者加班加點。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
現(xiàn)實生活中，一些用人單位隨意延長試用期，侵害了勞動者的合法權益。許多勞動者反映強烈，建議勞動合同法草案應當縮短試用期的期限。
根據(jù)這一意見，修改后的草案明確規(guī)定：“勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月�！�
當前，企業(yè)用工形式多樣。國營工、集體工、國營合同工、集體合同工、臨時工……不同用工形式人員之間收入差別很大。征求意見時，許多人建議勞動合同法解決“同工不同酬”的問題。
全國人大法律委員會有關負責人表示，同工同酬理應成為檢驗勞動合同法“成色”高低的關鍵性條款。據(jù)此，草案明確規(guī)定了“同工同酬”原則，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
此外，草案還根據(jù)普通勞動者的意見，在經(jīng)濟性裁員、拖欠社會保障費、服務期、企業(yè)規(guī)章制度、集體合同、勞務派遣等方面，作了大幅度的修改，以回應百姓關切。
在修改個人所得稅法時，舉行全國人大立法史上的第一個聽證會；在修改物權法草案時，召開了100多次座談會……中國最高立法機關在立法過程中，越來越重視傾聽民意。
勞動合同法二審稿積極“回應”19萬件百姓立法意見所表達的關切，無疑再次彰顯了中國最高立法機關的這一價值取向。(鄒聲文 田雨）
