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　　具有《北京市工作居住證》(綠卡)的人員可以參加本市企業(yè)職工生育保險，在生育期間由統(tǒng)籌基金支付工資、住院等費用。日前，市勞動保障局醫(yī)保處相關負責人做客“城市零距離”時表示，對于既沒有北京市戶口也沒有綠卡的外地職工，雖然不能參加生育保險，但相關待遇應由用人單位負責支付。

　　市勞動保障局醫(yī)保處相關負責人強調，生育保險屬強制性社會保險，參加生育保險不受企業(yè)性質的限制，對于本市行政區(qū)域內的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中，持市人事局簽發(fā)的《北京市工作居住證》的職工，用人單位應當為其及時辦理參加生育保險手續(xù)，并按規(guī)定繳納生育保險費用。在生育期間可以享受生育保險，由統(tǒng)籌基金支付住院、工資等費用。這類參保職工，辦理生育住院、申領生育津貼、報銷產前檢查醫(yī)療費和生育醫(yī)療費時，未領取《北京市生育服務證》的，職工可以出具本市居住地街道(鎮(zhèn))計劃生育部門簽發(fā)的《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單》作為享受生育保險待遇的證明。

　　對于純粹的外地戶籍職工，雖然不能參加生育保險，但相應待遇應由用人單位負責。相關費用由單位負責報銷，產假期間工資由單位支付。產假、計劃生育手術假期間工資標準應按照《北京市工資支付規(guī)定》中第44條的原則制定：按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。如果職工發(fā)現(xiàn)用人單位拒絕支付或者少支付，可以到區(qū)縣勞動監(jiān)察和勞動仲裁部門反映情況。

　　同時，該負責人表示，如果生 同時，該負責人表示，如果生育保險支付的生育津貼高于企業(yè)制定的產假工資，企業(yè)不得克扣；如果不足，企業(yè)則必須補足。

　　生育保險目前已經(jīng)制定了順產及剖宮產伴其他手術醫(yī)療費定額支付標準，特需病房的部分費用也會被包括在內。目前剖宮產伴其他手術醫(yī)療費定額為3800元至4400元，順產最高定額為1900元，花費超過相應標準的就只能由參保人個人負擔。