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《中華文摘》文章:領導風格的“大”與“小”

2010年08月23日 15:24 來源:中國新聞網(wǎng) 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  (聲明:刊用中國《中華文摘》稿件務經(jīng)書面授權)

  文/秦德君

  在日常行政過程中,領導干部會顯現(xiàn)不同的格局氣象。但大體可分為兩種:一種是“大領導”,一種是“小領導”。這里說的“大”和“小”,并不以職位高低論,有的人職位高,卻是“小領導”,有的人職位低,則是“大領導”。

  大領導是“調控型”領導,小領導是“工匠型”領導。大領導應付裕如,“眼中形勢胸中策,緩步徐行靜不嘩”;小領導急不可耐、總是忙。大領導忙大事、忙職分事,忙得其所;小領導凡事忙,分內(nèi)分外都忙。大領導干大事猶如做小事,平心靜氣,惠風和暢,什么事到他那兒都云淡風輕;小領導有點事兒就折騰,弄得驚天動地。

  大領導放手,喜用“有能耐”之人;小領導抓事,偏好“無威脅”之徒。大領導自己不忙,忙的是他的下屬,而他們越忙越有積極性。小領導則好大喜功,凡事好當“第一小提琴手”。對布置下去的事兒總放不下心,總會跨過管理層級,直接干預、“親自”指揮。

  故大領導之“大”,是胸襟格局大,是掌控能力大。是氣度開闊,思路清晰,大智若愚,善于授權。

  領導場上,有這樣一種說法:一流的領導者,使人感覺不到他的存在;二流的領導者,能讓人服從;三流的領導者,只能讓人仰視。這印證了《老子》中一段意味深長的話:“太上,不知有之;其次,親而譽之;其次,畏之;其次,侮之。”

  “使人感覺不到他的存在”的領導者,《老子》中稱為“不知有之”和“親而譽之”的領導者,就是一種大領導。這在《荀子•天論》中,稱為“大巧在所不為,大智在所不慮”。

  小領導浮華,大領導沉靜。小領導總是不斷發(fā)出各種聲響,所謂“報紙上有字、電視里有影、廣播中有聲”。上午開會,下午調研,晚上加班。周一說教育是根本,周二說農(nóng)業(yè)是基礎,周三說科技是關鍵。到了鄉(xiāng)下,讓你種果樹;到了集鎮(zhèn),讓你蓋大棚;到了廠礦,讓你搞技改。整天忙忙碌碌,真可謂“萬事勞其形”。

  美國通用電氣公司前首席執(zhí)行官韋爾奇認為,領導者“忙碌”必須有意義。韋爾奇說:“有人告訴我,他一周工作90小時以上,我對他說:請你寫下20件每周讓你忙碌90小時的工作。仔細審視后,你會發(fā)現(xiàn),其中至少有10項工作是沒有意義或是可以請人代勞的�!表f爾奇說,有的領導者贊美勤奮而漠視效率,追求數(shù)量而不問收益。勤奮對于成功是必要的,但它只有在“做正確的事”與“必須親自操作”時,才有正面意義。

  歷史小說《三國演義》中,說了幾個“吾不如也”的劉邦,是大領導;有“匹夫之勇”、“婦人之仁”的項羽,是小領導。善于用人的劉備,是大領導;喜歡事必躬親、放不開手的諸葛亮,是小領導。

  大領導玩大略,小領導玩小智。小領導忙碌,但行政績效低;大領導從容,但行政績效高。他們團隊風格面貌也會不一樣,小領導的團隊,一般難以容納高端人才,大多會由循規(guī)蹈矩、唯唯諾諾、能力平平者組成。

  當然,不同風格,有時各有所宜。舉重若輕、大題小做的大領導,在戰(zhàn)略上具有優(yōu)勢,更有推動時局、大變面貌、推進情勢的天然力量。舉輕若重、小事大忙的小領導,則在和平時期或在戰(zhàn)術性工作過程中,更有其“適宜性”。畢竟,對于變數(shù)不大的日常行政的“平庸”過程來說,小事大忙、細雨密云,有時也是難以避免的,也有一種存在的“合理性”。

  (摘自《決策》)

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【編輯:楊彥宇】
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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