中新網6月11日電 據中文導報報道，隨著日本華人就職者增多，就業(yè)面漸廣，在日本經濟不景氣、失業(yè)率高企的今天，在某些日本地方一些公司出現了日本華人“辭職難”的現象。
顧祥忠先生在一家公司做IC營銷貿易工作，工作3年間，贏得一批客戶的信任和友情，營業(yè)額在公司里也處拔尖地位。當他提出辭職時，公司老板先是不準，他一次次找老板談心，爭取老板的理解。花了3個月的時間，終于辦好了離職手續(xù)。顧先生的體會是辭職比起自己新辦公司還要難。
中川志林是一位來日十多年，現已加入日本籍的華人。他在一家中小規(guī)模的公司就職9年，由于業(yè)務能力出色，一直擔任公司的主要部門──開發(fā)一課的課長職務。今年初，中川先生向所在的公司提出了辭呈。沒想到，公司不予批準，并多次找他談話。中川先生堅持要走。就這樣拉鋸拉了近半年的時間，5月初，中川先生總算如愿以償了。他感嘆，這次辭職所花去的精力和心血，足足是當初求職的10倍，已經辭怕了。
一位法律工作者分析說，辭職難現象是華人就職者在日本社會立足后漸漸成為企業(yè)中堅后出現的現象。也間接表明其已成為企業(yè)不可或缺的人才，或企業(yè)較珍視的一筆財富，因而不愿其辭職。
