中新網3月1日電 據(jù)《中華工商時報》報道，盡管正式成立不到兩年，盡管自身的定位和功能還在不斷充實之中，但是國資委最近一年多來的種種動作顯示，這個代表國家履行出資人職責的機構正漸漸顯露出“鐵面無私”的本色。其頻頻出手施展的管人(主要是一把手)、管事(叫停MBO)、管錢(加強財務審計監(jiān)督)動作，讓外界真切地感覺到，現(xiàn)階段的國有企業(yè)(主要是央企)正在經歷一場艱難的歷練。
國資委對央企負責人的管理是社會各界高度關注的焦點。表面上看，2004年有多家央企負責人或被免職、或到年齡退休、或被調換，這已經讓外界感到國資委“生殺大權”的威嚴；實際上，更具實質意義的是國資委在監(jiān)管央企領導人的制度建設上邁出了步伐。
在國資委的指導下，地方國資委對企業(yè)負責人的制度管理開始有了實際的行動。北京國資委制訂了《國企負責人過錯責任追究處理辦法》；上海出臺了《上海市國有公司董事職業(yè)資格暫行規(guī)定》，要求國企高層在走馬上任前，必須通過信用考核關；江蘇省國資委成立了國企負責人業(yè)績考核“智囊團”。
在對企業(yè)負責人加強管理的同時，對于2004年引起激烈爭論的國企改革中管理層持股(MBO)問題，國資委也加大了規(guī)范力度。據(jù)悉，針對管理層收購和國有產權交易的不規(guī)范現(xiàn)象，國資委已有針對性地開出了監(jiān)管藥方，相關配套措施與法規(guī)將在2005年上半年陸續(xù)出臺。
審計工作是發(fā)現(xiàn)問題、杜絕貪污腐敗的一柄利劍。2004年8月23日，國資委一天之內發(fā)出兩個文件，分別為《中央企業(yè)經濟責任審計管理暫行辦法》、《中央企業(yè)內部審計管理暫行辦法》。根據(jù)這兩份文件，央企一把手都將由國資委組織嚴格的經濟責任審計。資產規(guī)模較大的企業(yè)負責人，委托國家審計機關組織實施；未委托國家審計機關的，采取招標等合理方式，聘請具有相應資質條件的社會審計組織組織實施。
2005年年初，又有消息傳來，國資委將有可能增設一個專門的職能部門——審計局。如果國資委真的成立了審計局，可以預料的是，國資委對國企的監(jiān)管將更加嚴格。在2004年國家審計署掀起一波全國范圍內的針對政府部門的審計風暴之后，2005年的國資委，很有可能掀起另一波針對181家央企的審計風暴。(王義偉)
