中新網(wǎng)杭州6月20日電 題：扎根大廠當(dāng)“智領(lǐng)” “Z世代”逐夢AI新浪潮

　　作者 奚金燕

　　仲夏蟬鳴，又是一年畢業(yè)季，萬千學(xué)子即將奔赴下一程。而今，人工智能技術(shù)的發(fā)展催生了一系列新職業(yè)、新工種，也為“Z世代”畢業(yè)生們提供了新的舞臺。

　　對浙江準(zhǔn)“00后”周澳回來說，剛剛過去的一年，是人生中最特別的一年。去年夏天，他從浙江工商大學(xué)計算機技術(shù)專業(yè)畢業(yè)，入職傳化集團成為一名AI前端開發(fā)工程師。

　　周澳回說，畢業(yè)的時候有不少同學(xué)選擇了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，而他更想在傳統(tǒng)賽道干出一番新事業(yè)，“AI有無限的可能，我希望利用自己的所學(xué)，讓AI真正能夠賦能業(yè)務(wù)，幫助傳統(tǒng)行業(yè)迭代煥新?！?/p>

　　為快速熟悉物流行業(yè)運轉(zhuǎn)模式，入職后，周澳回被安排先到傳化寧波公路港輪崗三個月。其間，他跟著園區(qū)經(jīng)理每天跑物流企業(yè)，也深刻感受到傳統(tǒng)物流鏈條形式復(fù)雜，“比如發(fā)貨企業(yè)要找到若干家貨運代理，要經(jīng)歷多次中轉(zhuǎn)、多次裝卸，運作效率很低，也造成了巨大的浪費?！?/p>

　　因此輪崗結(jié)束后，他立刻與團隊伙伴投入到了“AI小智助手”項目開發(fā)。在業(yè)務(wù)一線發(fā)現(xiàn)的那些痛點難點，成為開發(fā)的重點。

　　“針對傳統(tǒng)物流多、小、散的特點，我們設(shè)計了智能路線規(guī)劃、私域群管理、智能客服等功能。”周澳回坦言，“項目上線后，看到使用量不斷上升，那一刻的成就感和獲得感前所未有。”

　　采訪中，周澳回打趣自己是一名“智領(lǐng)”，“我相信，不管在什么崗位，只要愿意沉下去，都可以找到自己的價值?！?/p>

　　周澳回的故事是一個縮影。作為一家老牌制造業(yè)企業(yè)，近年來，傳化集團不斷推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在12大領(lǐng)域58個場景開展“AI+”建設(shè)，同時也為很多崗位配備了AI助手，每年投入超過1億元人民幣用于職工技能培養(yǎng)，讓更多一線“藍領(lǐng)”工人成為“智領(lǐng)”。

　　如今，隨著AI應(yīng)用逐漸深入千行百業(yè)，“智領(lǐng)”也成為就業(yè)市場的“香餑餑”。今年上半年，中國多家互聯(lián)網(wǎng)科技公司已官宣的招聘計劃中，人工智能相關(guān)的崗位數(shù)量大幅增加。如，阿里巴巴2026屆春招開放超過3000個崗位，AI相關(guān)崗位占比近5成。

　　阿里巴巴集團首席人才官蔣芳表示，阿里巴巴正在加大對AI領(lǐng)域人才的引進與培養(yǎng)力度，希望為更多優(yōu)秀的年輕人才提供廣闊發(fā)展空間，共同迎接AI時代巨大的發(fā)展機遇。

　　中央財經(jīng)大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟融合創(chuàng)新發(fā)展中心主任陳端表示，如今越來越多平臺和企業(yè)加大技術(shù)人才，特別是AI人才在校園招聘中的布局。其建議，應(yīng)加強人才儲備從“輸血”轉(zhuǎn)向“造血”的前置機制探索，促就業(yè)與培養(yǎng)聯(lián)動，為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展提供有力支撐。(完)