年輕一代民營經(jīng)濟(jì)人士是活力迸發(fā)、追求創(chuàng)新的企業(yè)家群體，是促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。新形勢下，多地民營企業(yè)正邁入“接班”高峰期。近年來，江西積極培養(yǎng)造就一批“向上、向新、向善、贏未來”的新銳企業(yè)家，讓贛商精神薪火相傳，推動民營經(jīng)濟(jì)永葆生機(jī)活力。

　　二代如何挑大梁？

　　思想領(lǐng)航集中“充電”

　　江西近日舉辦“贛商傳承”民營企業(yè)接班人培養(yǎng)計劃(第一期)第4次集中培訓(xùn)，引導(dǎo)全省年輕一代民營企業(yè)家繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩人艱苦奮斗、敢闖敢干、聚焦實(shí)業(yè)、做精主業(yè)的精神，進(jìn)一步弘揚(yáng)“厚德實(shí)干、義利天下”的新時代贛商精神。45名年輕一代民營經(jīng)濟(jì)人士參加培訓(xùn)，“贛商傳承”助力江西民營企業(yè)生生不息。

　　江西民營企業(yè)蓬勃發(fā)展，離不開老一輩企業(yè)家的發(fā)奮圖強(qiáng)，更依靠年輕一代的接棒前行?！昂汀弦惠叀啾?，年輕一代民營經(jīng)濟(jì)人士在理論儲備、創(chuàng)新意識等方面可能更具優(yōu)勢，但面對復(fù)雜市場競爭的定力、對國情社情的了解還有薄弱之處。我們一直在探索，如何幫助年輕一代增強(qiáng)定力、保持韌勁、激發(fā)活力，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的洪流中舵穩(wěn)道直?！苯魇∥y(tǒng)戰(zhàn)部有關(guān)處室負(fù)責(zé)人說。

　　年輕一代民營經(jīng)濟(jì)人士在擔(dān)負(fù)傳承使命、實(shí)現(xiàn)健康成長的過程中，離不開強(qiáng)有力的思想政治引領(lǐng)。激勵年輕一代民營經(jīng)濟(jì)人士在愛國、創(chuàng)新、誠信、責(zé)任等方面不斷提升自我，爭做新時代表率，成為培訓(xùn)的重要課題。

　　江西省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省工商聯(lián)聚焦學(xué)員的實(shí)際需求，培訓(xùn)課程按需“點(diǎn)單”，邀請清華大學(xué)、江西財經(jīng)大學(xué)等高校的知名專家學(xué)者授課，有效引導(dǎo)年輕一代民營經(jīng)濟(jì)人士貫徹新發(fā)展理念。培訓(xùn)班學(xué)員沿著革命足跡開展“沉浸式”研學(xué)，了解“萬企興萬村”行動情況并開展“為紅色名村添光彩”項(xiàng)目考察。

　　從課程設(shè)置可以發(fā)現(xiàn)，理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場教學(xué)等都聚焦增進(jìn)共識、凝聚力量、守正創(chuàng)新這一主要任務(wù)，以更為深刻生動的形式教育引導(dǎo)年輕一代民營企業(yè)家們堅定不移聽黨話、跟黨走。

　　江西省委統(tǒng)戰(zhàn)部有關(guān)處室負(fù)責(zé)人稱，面對新形勢新特點(diǎn)，此次為年輕一代民營經(jīng)濟(jì)人士健康成長量身定制“成長計劃”，意在以青年人更易接受的方式，平穩(wěn)有序推動事業(yè)新老交替和代際傳承，為民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

　　如何“青出于藍(lán)”？創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

　　如何賦能民營經(jīng)濟(jì)生生不息，讓“后浪”們接力書寫出“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”的創(chuàng)業(yè)傳奇？

　　年輕一代民營經(jīng)濟(jì)人士接班過程中，年輕化與新市場環(huán)境碰撞后面臨的轉(zhuǎn)型，成為必須破解的首要問題。培訓(xùn)期間，45名培訓(xùn)班學(xué)員前往泰豪集團(tuán)、煌上煌集團(tuán)、江西巴斯巴新能源技術(shù)有限公司等企業(yè)開展深度研學(xué)，學(xué)習(xí)交流先進(jìn)管理理念，開闊創(chuàng)業(yè)視野，共同探討新形勢下行業(yè)發(fā)展大計。

　　作為“創(chuàng)一代”民營企業(yè)家，全國工商聯(lián)副主席、泰豪集團(tuán)董事會主席黃代放在授課時結(jié)合泰豪集團(tuán)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出，當(dāng)下正值把握戰(zhàn)略機(jī)遇的關(guān)鍵時期，民營企業(yè)需要以科技創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)發(fā)展，進(jìn)而持續(xù)提升民營經(jīng)濟(jì)生命力。

　　在企業(yè)現(xiàn)場考察學(xué)習(xí)后，培訓(xùn)班學(xué)員、海力控股集團(tuán)有限公司董事長卜莉莉告訴記者，她接班后帶領(lǐng)著企業(yè)跳脫傳統(tǒng)行業(yè)的經(jīng)營邏輯，堅持以創(chuàng)新精神引領(lǐng)企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中不斷發(fā)展，“把握數(shù)字經(jīng)濟(jì)‘關(guān)鍵變量’，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展‘最大增量’”。

　　年輕一代民營經(jīng)濟(jì)人士在接棒之后如何跑出彩？培訓(xùn)期間，培訓(xùn)班學(xué)員用踏實(shí)的態(tài)度感知當(dāng)下，用創(chuàng)新的力量展望未來。

　　“我們要勇于跳出舒適圈，尋找新的賽道”“傳統(tǒng)的企業(yè)需要破局，才能持續(xù)發(fā)展”“企業(yè)創(chuàng)新是必然，打造品牌也是必然”……通過實(shí)地參觀，年輕一代民營經(jīng)濟(jì)人士不僅增長了見識、拓寬了視野，更感受到了來自生產(chǎn)一線的發(fā)展活力和潛力。

　　“江西省科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心如何為民營企業(yè)賦能？”“如何認(rèn)定專精特新‘小巨人’企業(yè)？”“民企如何與高校共建科技創(chuàng)新平臺？”……科技創(chuàng)新主題沙龍上，培訓(xùn)班學(xué)員與江西省科技廳、省工信廳、省教育廳、省科學(xué)院等相關(guān)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場交流互動。

　　培訓(xùn)班學(xué)員、思創(chuàng)數(shù)碼科技股份有限公司總裁助理游洋看來，培訓(xùn)班是引領(lǐng)二代“青出于藍(lán)”的催化劑，“在培訓(xùn)過程中，我認(rèn)為‘傳承’成為一個很自然過渡的過程”。

　　何為企業(yè)傳承要義？勇?lián)鐣l(fā)展之責(zé)

　　如何順利完成民營企業(yè)的“青藍(lán)”交接，如何繼續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神？這些思考已超越了家族企業(yè)版圖延續(xù)的狹小視角，成為江西民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部分。

　　“贛商傳承”培訓(xùn)期間，不僅讓年輕一代民營經(jīng)濟(jì)人士經(jīng)風(fēng)雨、見世面、增本領(lǐng)，還為他們提供“陽光雨露”，為他們的成長營造健康良好環(huán)境。

　　江西省教育廳推動高校與民營企業(yè)對接科技創(chuàng)新成果、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，打破信息壁壘、優(yōu)化資源配置效率，構(gòu)建覆蓋“需求挖掘—研發(fā)攻關(guān)—成果轉(zhuǎn)化—產(chǎn)業(yè)應(yīng)用”全周期的深度融合生態(tài)體系。

　　江西省科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心通過“資源整合＋精準(zhǔn)服務(wù)＋生態(tài)構(gòu)建”三位一體模式，為民營企業(yè)提供全方位賦能支持。通過全省“1＋M＋N”轉(zhuǎn)化網(wǎng)絡(luò)，挖掘民企技術(shù)需求，聯(lián)動高校科研團(tuán)隊“揭榜解題”；設(shè)立2億元轉(zhuǎn)化子基金，重點(diǎn)支持“硬科技”項(xiàng)目，同步與相關(guān)銀行推出“成果貸”等產(chǎn)品，解決研發(fā)資金難題；依托江西省人才數(shù)據(jù)庫，為民企接班人定制“技術(shù)＋管理”復(fù)合型人才輸送方案等，助力贛商年輕一代扛起創(chuàng)新大旗。

　　一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)，越來越多年輕一代民營經(jīng)濟(jì)人士正大步踏上商業(yè)舞臺，在市場大潮中搏擊風(fēng)浪，奮勇開拓向未來。本次集中培訓(xùn)結(jié)束，不少學(xué)員表示自己收獲頗多，將以此次培訓(xùn)為契機(jī)，將創(chuàng)新、管理、服務(wù)等方面的好做法帶回去，推動實(shí)現(xiàn)企業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展。

　　江西兵哥送菜食品集團(tuán)董事長陳堃源表示，此次培訓(xùn)具有較強(qiáng)的針對性、指導(dǎo)性和實(shí)用性，從商業(yè)管理的理論知識到實(shí)際操作的技巧方法，從市場營銷的策略到財務(wù)管理的要點(diǎn)，參加培訓(xùn)班受益匪淺。

　　“傳承與發(fā)展是企業(yè)亙古不變的主題。贛商傳承的核心是助力我們這些接班人在能力和實(shí)力上得到更快提升，平穩(wěn)甚至超預(yù)期地接過家族企業(yè)的交接棒，傳承父輩的品質(zhì)和精神，勇?lián)鐣l(fā)展之責(zé)?！辈防蚶蛘f。(《中國新聞》報 朱瑩 姜濤 報道)